2026 yılı asgari ücreti resmen net 28.075,50 TL olarak açıklandı. Bu rakam, geçen yıla göre yaklaşık %27’lik yüksek bir artış anlamına geliyor. Brüt ücret ise 33.030,00 TL olarak belirlendi ve bu tutar bordro planlamalarını doğrudan etkiliyor.
Bu değişiklik milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor ama iş dünyası için de bütçe, maliyet ve planlama açısından kritik bir dönüm noktası yaratıyor.
Asgari Ücret Neden Bu Kadar Artırıldı?
Yeni asgari ücret kararı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Aralık 2025’te duyuruldu. Komisyon, işçi ve işveren temsilcileriyle yaptığı görüşmeler sonucunda bu rakamı belirledi. Ama artışın arkasında sadece siyasi karar yok:
- Ekonomide yaşam maliyeti yükseldi
- Enflasyon baskısı çalışanları etkiledi
- Gelir adaletsizliği konuları gündemdeydi
Bu yüzden yüzde 27’lik artış, çalışan alım gücünü korumayı ve ekonomik istikrarı desteklemeyi hedefliyor.
2026 Asgari Ücret Detayları
Aşağıdaki tablo 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olacak asgari ücretin temel rakamlarını gösterir:
| Ücret Türü | Tutar |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030,00 TL |
| Net Asgari Ücret (Çalışanın Eline Geçen) | 28.075,50 TL |
| Günlük Brüt Ücret | 1.101,00 TL |
Net ücret, SGK ve işsizlik sigortası gibi zorunlu kesintilerden sonra çalışanın hesabına geçen gerçek paradır.
İşverenin Gerçek Maliyeti Ne Kadar?
Bir çalışana asgari ücret üzerinden ödeme yapmanın sadece net tutarı değil, işveren açısından da maliyeti vardır. Çünkü devlet, sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası paylarının bir kısmını işverenin üzerine yükler.
Aşağıdaki tabloda işletmeler için asgari ücretin toplam maliyetini görebilirsiniz:
| Durum | Aylık İşveren Maliyeti |
|---|---|
| SGK teşvikli (2 puan indirimle) | ~40.214,03 TL |
| SGK teşviksiz | ~40.874,63 TL |
| İmalat sektörü teşvikli | ~39.223,13 TL |
Bu maliyet, brüt ücrete ek olarak işverenin ödediği SGK primi ve işsizlik sigortası katkı paylarını da içerir. Özellikle teşviklerden yararlanılması maliyeti önemli ölçüde düşürebilir.
Asgari Ücret İşletme Planlamasında Neden Bu Kadar Kritik?
Asgari ücret sadece çalışanların maaş hesabı için değil, işletme maliyetlerinin planlanması, bordro hesaplaması ve finansal yönetim açısından da temel bir kriterdir:
1. Nakit Akışı ve Bütçe Planlaması
Asgari ücret artışı, maaş bordrolarını yukarı çektiği için işletmenin aylık giderlerini etkiler. Bu nedenle bütçe hazırlarken bu rakamın doğru yansıtılması gerekir.
2. SGK ve Vergi Hesaplamaları
Brüt ücrete bağlı olarak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri ve vergi yükümlülükleri de artar. Bu da işletme maliyetini doğrudan etkiler.
3. Çalışan Hakları ve Sosyal Haklar
Kıdem tazminatı, ihbar süresi gibi işçi haklarının hesaplanmasında asgari ücret önemli bir referanstır. Artış olması bu hesaplamaların güncellenmesini gerektirir.
4. İşe Alım ve Ücret Politikası
Asgari ücretin yükselmesi, diğer ücret seviyelerini de dolaylı olarak etkiler. Bu nedenle işletmeler ücret politikalarını güncellemek zorunda kalabilir.
Asgari Ücretin Sektörler Üzerindeki Etkisi
Özel sektörün geniş bir kesiminde asgari ücret sınırı, ücret seviyesini belirleyici bir unsur olur. Türkiye’de özel sektördeki çalışanların önemli bir kısmı asgari ücret ve bu ücrete yakın ücretlerle çalışıyor. Bu nedenle artışın etkisi sadece bordroda değil, işgücü piyasasında da hissediliyor.
İşletmeler Ne Yapmalı?
Yeni yıl bordro ve maliyet planlaması için işletmelerin yapması gerekenler:
✔ Bordro yazılımlarını güncelleyin: 2026 asgari ücret rakamlarına göre maaş hesaplamalarını yeniden düzenleyin.
✔ SGK teşviklerini takip edin: Teşvikler maliyeti azaltabilir, bu yüzden uygunluk kriterlerini değerlendirin.
✔ Bütçe revizyonu yapın: Yeni ücret seviyesini yıllık mali tablolarınıza yansıtın.
✔ Çalışan iletişimini yönetin: Ücret politikası ve haklarla ilgili güncellemeleri çalışanlara net şekilde aktarın.
2026 yılında net 28.075,50 TL olarak belirlenen asgari ücret, çalışanların alım gücünü korumayı hedeflerken, işletmeler için de mali planlamada yeni bir referans noktası oluyor.
Artış oranı ve yeni maliyet yapısı, tüm bordro süreçlerini etkiliyor, bu yüzden hem çalışan hem de işveren tarafının güncel rakamları yakından takip etmesi büyük önem taşıyor.
2026 asgari ücret düzenlemesiyle birlikte bordro hesaplamaları, SGK primleri ve işveren maliyetleri daha da önem kazandı. Hatalı hesaplama riskini ortadan kaldırmak ve işletmenizin mali yapısını doğru planlamak için Expert Muhasebe ile iletişime geçin.